Teamleader Oostende

Functie

Ben je reeds bekend met de boeiende wereld van payroll? Is de klant jouw bron van inspiratie, het team jouw drijvende kracht? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

In nauwe samenwerking met de District Manager vertaal je de strategie van Group S naar jouw team. Je zorgt voor een optimale ontplooiing van jouw medewerkers, steeds gericht op een uitstekende klantenbeleving.

Naast je rol als echte people manager, beheer je ook een eigen klantenportefeuille. Om een sterke, vertrouwelijke band met jouw klanten op te bouwen, zal je hierbij beroep doen op jouw commerciële en technische vaardigheden. Met je positieve houding slaag je er ook steeds in je team te blijven motiveren.

Dankzij een coachende houding en open communicatie, ben je de drijvende kracht van jouw team. Je kan van elke medewerker de individuele talenten opsporen en deze verder ontwikkelen om zo het team op een optimale manier te laten functioneren. Je vormt de brug tussen jouw team en andere specialisten binnen Group S om samen steeds tot de beste oplossing en het optimale proces te komen. Gepast feedback geven en krijgen en kennis delen spelen hierin cruciale rol.

What's in it for us?

Om deze rol op de best mogelijke manier in te vullen, beschik je over volgende vaardigheden:

People Management:

• Een echte teamplayer, die met het nodige enthousiasme zijn medewerkers weet te motiveren en hen kan coachen om hun diverse talenten te ontplooien;
• Je motiveert jouw team en deelt de essentiële waarden van Group S, het streven naar continue verbetering en samenwerking;
• Je verstaat de kunst van het geven en ontvangen van feedback;
• Je kunt duidelijke doelstellingen formuleren om het team en je individuele teamleden te doen groeien.;
• Je weet je teamleden te motiveren, te begeleiden en te ondersteunen in een organisatie in verandering;
• Ervaring als teamleader is voor ons een grote troef;
• Een geboren organisatietalent.

Commercieel:

• Voortdurend op zoek om jouw klanten een uitstekende klantenbeleving te bezorgen.
• Je kunt uitstekend relaties opbouwen met jouw klanten en onderhoudt ze goed.
• Je bent in staat om klachten te beheren
• Proactief te werk gaan om de noden van de klant te identificeren om hen de meest optimale diensten voor hun bedrijf aan te bieden
• Kwaliteit en dienstverlening zijn voor jou duidelijke drijfveren

Technisch/operationeel:

• Een krak op gebied van Payroll en een heel goede kennis van de sociale wetgeving
• Voortdurend aandacht schenken aan het optimaliseren van de werkprocessen
• Leergiering & nieuwsgierig
• Een bruggenbouwer tussen het team en andere specialisten
• Zeer goede kennis van Excel
• Een analytische geest

Jouw profiel

What's in it for you?

• Deel uitmaken van een team van gepassioneerde specialisten in een onderneming die zich onderscheidt door haar klantenrelaties omdat mensen het verschil maken! Een onderneming die ook dagelijks evolueert door hightech tools te ontwikkelen en te investeren in haar medewerkers
• Mogelijkheid om je talenten te ontwikkelen en op je eigen ritme te evolueren omdat managers bij Group S naar hun medewerkers luisteren en hen een loopbaan op maat willen bieden.
• Regelmatige opleidingen om je expertise en je relationele vaardigheden verder te ontwikkelen.
• Een werksfeer die het belang van samenwerking, hulp, kennisdeling, autonomie en verantwoordelijkheidszin vooropstelt.
• Een flexibel loonpakket dat past bij jouw behoeften, met ons flexibel verloningsplan (Flex@Group S) om je keuzes te personaliseren. Een contract van onbepaalde duur met een werkweek van 36 uur die je de stabiliteit geeft die je zoekt. En laten we de uitgebreide verzekeringen, maaltijdcheques en verlofdagen niet vergeten.
• Group S begrijpt dat soms de beste werkdagen diegene zijn waarop je in je eigen comfortabele omgeving bent. Dus als je liever een paar dagen van thuis uit wil werken, is dat meer dan mogelijk na je inwerkperiode.

• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Een dienst of een organisatie leiden
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• De personeelsadministratie superviseren
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen

Solliciteren

Sabrine
+32 2 507 15 78
sabrine.mabrouk@groups.be